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寧波
年終獎和月薪有關嗎
年終獎與月薪有關嗎p>
每家公司的規定不盡相同，年終獎本身由公司自行安排，法律也沒有強制性規定年終獎的意義
很多公司都把年終獎視為一種成本或負擔，而結果是“雙虧”
人力資源的激勵和懲罰手段應該分開使用，年終獎是正向激勵導向的部分：
首先，企業應該從年度績效目標出發，計算出合理的年度激勵計劃。獎勵計劃是獎勵優秀的人。當企業實現目標時，員工獲得應有的績效獎金
其次，如果沒有激勵計劃，建議適當平均。企業效益好，整體效益高，整體效益差，整體效益低。不要擴大差距。毫無根據地擴大差距是危險的。同時，跟進與員工的溝通非常重要。如果年終獎只在年底發放，會給企業帶來很大的被動性把年終獎當成成本或負擔，關鍵是我們在觀念上沒有真正認識到人力資源的價值和作用，對激勵問題沒有系統的思考，操作簡單。要改變這種狀況，我們應該從根本上著手：首先，我們應該像對待商業計劃一樣認真對待激勵計劃和績效目標；其次，我們應該像對待產品設計一樣謹慎；第三，年度績效考核和激勵兌現要像對待客戶合同一樣認真對待
年終獎是對表現突出的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個問題往往被忽視，但卻是核心問題
固定薪酬反映了企業日常工作的價值2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻
<3.對于其他潛在人員，公司應為他們的個人能力和未來發展支付部分津貼。這就是所謂的個人薪酬，以上就是相應的答案。一般來說，年終獎的發放取決于公司自身的意愿。是否與月薪有關，要看公司的規定。年終獎本身就是公司自己支付的一種福利，所以是公司安排的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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