第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

年終獎和月薪有關嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 119人看過

年終獎與月薪有關嗎p>

每家公司的規定不盡相同，年終獎本身由公司自行安排，法律也沒有強制性規定年終獎的意義

很多公司都把年終獎視為一種成本或負擔，而結果是“雙虧”

人力資源的激勵和懲罰手段應該分開使用，年終獎是正向激勵導向的部分：

首先，企業應該從年度績效目標出發，計算出合理的年度激勵計劃。獎勵計劃是獎勵優秀的人。當企業實現目標時，員工獲得應有的績效獎金

其次，如果沒有激勵計劃，建議適當平均。企業效益好，整體效益高，整體效益差，整體效益低。不要擴大差距。毫無根據地擴大差距是危險的。同時，跟進與員工的溝通非常重要。如果年終獎只在年底發放，會給企業帶來很大的被動性

把年終獎當成成本或負擔，關鍵是我們在觀念上沒有真正認識到人力資源的價值和作用，對激勵問題沒有系統的思考，操作簡單。要改變這種狀況，我們應該從根本上著手：首先，我們應該像對待商業計劃一樣認真對待激勵計劃和績效目標；其次，我們應該像對待產品設計一樣謹慎；第三，年度績效考核和激勵兌現要像對待客戶合同一樣認真對待

年終獎是對表現突出的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個問題往往被忽視，但卻是核心問題

固定薪酬反映了企業日常工作的價值

2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻

<3.對于其他潛在人員，公司應為他們的個人能力和未來發展支付部分津貼。這就是所謂的個人薪酬，以上就是相應的答案。一般來說，年終獎的發放取決于公司自身的意愿。是否與月薪有關，要看公司的規定。年終獎本身就是公司自己支付的一種福利，所以是公司安排的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板： 建水县| 恩平市| 炎陵县| 大姚县| 昌图县| 资源县| 抚松县| 菏泽市| 珲春市| 广河县| 崇阳县| 林周县| 文化| 岳西县| 扶风县| 印江| 上犹县| 泌阳县| 麻阳| 桓台县| 万州区| 遂昌县| 兴宁市| 东源县| 康定县| 江川县| 金川县| 稻城县| 吉首市| 耒阳市| 泰兴市| 额济纳旗| 杭锦后旗| 长子县| 民乐县| 曲靖市| 建始县| 五河县| 库尔勒市| 玛沁县| 邻水|