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寧波
單位不支付加班費(fèi)該罰嗎
公司加班但不付加班費(fèi)是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付加班費(fèi)
如何申請勞動仲裁：
1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對裁決不服的，可以向法院起訴
3.在申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作
申請勞動仲裁可以收回兩年前的加班費(fèi)，但勞動者需承擔(dān)全部舉證責(zé)任
工作日加班費(fèi)的計算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 5倍周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)計算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 三次證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。
有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。計件工資制度中是否有加班費(fèi)。計件工資制度是指按照合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先確定的計件單位計算的工資制度。它不直接用勞動時間來衡量勞動報酬，而是用一定時期內(nèi)的勞動成果（包括實(shí)物和勞務(wù)）來計算勞動報酬，有網(wǎng)友認(rèn)為計件工資制度下沒有加班費(fèi)，而且工人根據(jù)工作量多付工錢，這是值得懷疑的。計件制只是工資方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國相關(guān)勞動法，我國實(shí)行每周40小時的工作制。工作時間超過40小時的，應(yīng)當(dāng)加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資，按照上述《上海市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定，依法安排實(shí)行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，分別按其法定工作時間單價的200%和300%，計件工資的單價也相應(yīng)調(diào)整，“我們可以看到，它間接地確認(rèn)了加班的存在。因此，一般認(rèn)為，當(dāng)職工完成計件工作定額，用人單位安排在法定工作時間以外的工作時，單位不支付加班費(fèi)，就可以認(rèn)定存在加班
? 如果勞動者主動加班，單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的加班費(fèi)。如果勞動者不自覺地得到加班費(fèi)，他們就可以維權(quán)。加班不給加班費(fèi)，如何向單位申請維權(quán)內(nèi)容，應(yīng)到法律網(wǎng)上做咨詢，詢問專業(yè)法人該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
陳偉鴻律師，廣州人，法律科班出身，曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作，從事法律工作多年，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請，作為特約律師嘉賓參與節(jié)目，如廣州電視臺的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺的律師說、廣東電臺的汽車俱樂部等，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。
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