勞動仲裁程序當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會審理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權依照勞動法的規定進行仲裁，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過規定期限的，仲裁委員會應當予以受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，并寫明當事人的姓名、職業、職務等，原告地址、工作單位、企業名稱、地址、法定代表人姓名、職務；被申請人的情況；上訴請求和事實依據；委托代理人的資格和權限；申斥日期等

仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當審查下列事項：原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否在仲裁委員會的范圍內；勞動爭議是否由仲裁委員會管轄；請愿書及有關材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的規定。申訴材料不齊全或者有關情況不清楚的，應當通知申請人補充符合受理條件的，由仲裁委員會辦事機構填寫立案核準表，仲裁委員會或者其辦事機構的負責人應當在7日內批準并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起通知上訴人，將上訴書副本送達被申請人，并通知被申請人在十五日內提交答辯狀和證據。決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內作出不予立案通知書，送達原告，組成仲裁庭。仲裁委員會應當自立案之日起七日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。對事實簡單、適用法律法規明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員澄清事實；（2）對仲裁委員會組成人員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人作出回避決定，調查取證。仲裁庭工作人員應當認真審查當事人的申訴和答辯材料，調查取證，查明爭議事實。沒有法律部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行調查。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方。

（4）擬訂仲裁方案。仲裁庭組成人員應當根據調查情況，制定勞動爭議處理方案，并通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知中國人民，包括仲裁庭組成人員。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭審理中未經仲裁庭許可擅自退庭的，視為原告撤訴，被告缺席判決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員應當宣布開庭、仲裁員秘書的回避申請和案由；聽取原告和被告的訴狀；仲裁員對法庭上需要進一步了解的問題進行質詢調查，征求雙方的最終意見；根據當事人的意見，應當在法院進行調解；調解不成或者調解不能達成協議的，應當及時休庭進行合議，作出裁定；仲裁庭應當恢復開庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭已經作出結論或者需要提請仲裁委員會作出裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內送達；定期另有裁定的，應當在仲裁期間當庭裁定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內結案；案情復雜需要延期的，應當報仲裁委員會批準，但最長不得超過30天。申請批準未決、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動或者其他客觀情況阻礙仲裁案件處理的，視為中止仲裁時效，并提交仲裁委員會審批。中止仲裁時效不應包含在仲裁時效中

我們必須了解勞動仲裁程序的當事人雙方以及勞動仲裁程序的審查和受理程序。面對勞動爭議，只要了解勞動仲裁程序等勞動爭議解決方法，就能更好地維護自己的合法權益。如果您還有任何疑問，不妨到律霸網上進行法律咨詢