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寧波
關于工資的概念
勞動保險、職工福利待遇、出差補助、獨生子女補貼、勞動保護的支出等不是工資總額的范圍（國家統計局《關于工資總額組成的規定》1989、09、30國務院批準）。
工資總額是養老保險交費基數的依據。
二、工資標準。工資標準亦稱工資率，國家、部門或行業、企業單位對職工規定的在一定的時間內的具體工資數額。有日、月、小時、年工資標準。
三、標準工資。標準工資又稱基本工資，它是指職工按工資標準領取的工資。
四、工資形式。工資形式是指職工計發工資的形式。分基本工資形式和輔助工資形式。
基本工資形式有計時工資和計件工資。計時工資分小時工資、日工資、月工資、崗位工資、職務工資；計件工資分無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資、提成工資、包工工資。
輔助工資形式有獎金和津貼。獎金分綜合獎、單項獎、質量獎；津貼分工資性津貼、保健性津貼、獎勵性津貼、物價補貼。
五、加班工資。加班工資是指勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應支付的報酬。
六、最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其用人單位應支付的最低勞動報酬。
加班加點工資；中班、夜班、高溫低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；保險、福利待遇不是最低工資的組成部分。
七、平均工資。平均工資是指一定地域內的一定行業，一定勞動者在一定時間內的勞動所獲得的人均勞動報酬。它以工資總額為計算基礎。
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