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寧波
企業改制中工齡收購規則的規定
企業改制中如何規定工齡買斷條款。?《 《中華人民共和國勞動法》規定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”（第十六條）“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（第七十二條）。可見，企業與職工解除勞動關系，即使職工不能迅速再就業，也可以享受失業保險，依法享受養老保險、醫療保險等社會保障待遇，員工離開單位無需“買斷工齡”。但是，在一系列勞動和社會保障法律法規出臺后，仍有一些國有企業無視國家政策法規的明令禁止，在安置富余人員時采取“買斷工齡”的做法，《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等法律法規已經頒布實施，基本建立了比較完善的社會保障體系，“買斷工齡”一詞應該退出歷史舞臺，在現實生活中，不應該出現“買斷工齡”的情況。? 即使在今天，國家政策法規也禁止“買斷”。企業仍以“買斷”方式解除與職工的勞動關系，是指企業未依法為職工繳納醫療保險、失業保險和養老保險。員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政部門也應依法對企業進行制止和處罰
相關知識：買斷是什么意思？
買斷工齡實際上是終止勞動關系的一種方式，即根據勞動者工齡折算補償金額，買斷后脫離勞動關系。買斷工齡是指你在原單位工作的時間（一般按年計算）乘以你的工齡工資（也要看單位給你定了多少工齡），然后由單位一次性支付給你。這樣，你就和原來的單位分開了，一般是國有單位的做法
如果職工月平均工資不超過上一年全市職工月平均工資的3倍，經濟補償金的計算基數，按照勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當地社保局看完本文內容后，您對改制買斷中的工齡規定有了清晰的了解。作為勞動者，你需要有一個更詳細的了解，以保護自己的合法權益。這也是一個比較重要的措施，必須講清楚。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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