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山東省外商投資企業勞動管理暫行規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 544人看過

第一條為加強外商投資企業(包括中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商投資企業)的勞動管理,保護外商投資企業投資者和職工的合法權益,為促進外商投資企業發展,根據國家有關外商投資企業勞動管理的法律法規,結合我省實際情況,制定本規定。第二條在我省的外商投資企業,一律執行本規定。第二章職工的招聘和培訓第三條外商投資企業有權根據生產經營的需要,確定本企業的內部結構、人員配備和用工計劃。用工計劃報企業主管部門和當地勞動行政部門備案。第四條外商投資企業需要的職工,由企業自主招聘,經考核擇優錄用。當地勞動行政部門應當給予協助,及時辦理用工手續。第五條外商投資企業所需的中外員工,應當從當地城鎮失業人員或者在職人員中招聘。經當地勞動行政部門批準,也可以從農業人口中招收,但家庭糧食關系不變。協議糧油在合同期內供應,差價由用人單位承擔。第六條外商投資企業所需的技術人員、管理人員不能滿足當地需要時,可以到省內其他地區招聘,有關地區勞動行政部門應當予以協助。到其他省、市、自治區招工的,省勞動局要做好協調服務。第七條中方在崗職工受雇于外商投資企業的,原單位應當允許其辭職到外商投資企業工作,但按照國家規定不得搬遷和搬遷后對原單位生產經營有重大影響的除外。如有爭議,雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經原單位批準或者裁定辭職的,應當連續計算工齡;員工擅自離崗的,按自動離職處理,其工齡不得連續計算。第八條外商投資企業聘用的職工,接受原單位資助的離崗培訓,培訓期滿未在原單位任職的,原單位可以按照規定,向外商投資企業或員工收取低于原實際投資額的培訓報酬。第九條中外合資經營企業成立后,原中外合資經營企業的職工可以根據需要給予優先照顧。未被錄用的,由原中國企業或其主管部門妥善安排。第十條外商投資企業招用的職工必須年滿十六周歲。從事有毒有害作業或者特別繁重體力勞動的,必須年滿18周歲。不允許招收學生。第十一條外商投資企業招用的職工,根據不同工種,可以試用三至六個月。第十二條外商投資企業應當根據其工種、專業的技術復雜程度,對新招收或者變更工種、專業的勞動者進行一定時期的技術、專業培訓。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第十三條外商投資企業必須與從業人員簽訂勞動合同。勞動合同應當符合國家有關法律、法規的規定,在平等自愿、協商一致的原則下,以書面形式約定雙方的權利和義務。雙方必須嚴格遵守依法簽訂的勞動合同。如果一方要求變更合同,必須經雙方協商同意。一方違反勞動合同的,應當按照合同規定承擔違約責任。勞動合同應當向當地勞動行政部門備案。第十四條勞動合同應當包括職工的聘用、試用和培訓、生產和工作任務、工作時間和節假日、勞動報酬和獎懲、保險待遇和勞動保護、勞動紀律、合同的起止、變更和終止等內容,違約責任和爭議解決,以及雙方認為應當履行的其他權利和義務

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楊磊律師,畢業于甘肅政法學院民商法學院,法學學士學位,于畢業當年通過國家司法考試。畢業后即在律師事務所從事法律工作。具有良好的正規法學教育背景,較豐富的律師實務經驗、深厚的法學理論素養。辦案認真、負責,能夠準確把握案件法律關系的重點;為人和善,能與當事人建立良好的溝通。

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