第一條為加強外商投資企業(yè)（包括中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)）的勞動管理，保護外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，為促進外商投資企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理的法律法規(guī)，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。第二條在我省的外商投資企業(yè)，一律執(zhí)行本規(guī)定。第二章職工的招聘和培訓第三條外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定本企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人員配備和用工計劃。用工計劃報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案。第四條外商投資企業(yè)需要的職工，由企業(yè)自主招聘，經(jīng)考核擇優(yōu)錄用。當?shù)貏趧有姓块T應(yīng)當給予協(xié)助，及時辦理用工手續(xù)。第五條外商投資企業(yè)所需的中外員工，應(yīng)當從當?shù)爻擎?zhèn)失業(yè)人員或者在職人員中招聘。經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，也可以從農(nóng)業(yè)人口中招收，但家庭糧食關(guān)系不變。協(xié)議糧油在合同期內(nèi)供應(yīng)，差價由用人單位承擔。第六條外商投資企業(yè)所需的技術(shù)人員、管理人員不能滿足當?shù)匦枰獣r，可以到省內(nèi)其他地區(qū)招聘，有關(guān)地區(qū)勞動行政部門應(yīng)當予以協(xié)助。到其他省、市、自治區(qū)招工的，省勞動局要做好協(xié)調(diào)服務(wù)。第七條中方在崗職工受雇于外商投資企業(yè)的，原單位應(yīng)當允許其辭職到外商投資企業(yè)工作，但按照國家規(guī)定不得搬遷和搬遷后對原單位生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的除外。如有爭議，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)原單位批準或者裁定辭職的，應(yīng)當連續(xù)計算工齡；員工擅自離崗的，按自動離職處理，其工齡不得連續(xù)計算。第八條外商投資企業(yè)聘用的職工，接受原單位資助的離崗培訓，培訓期滿未在原單位任職的，原單位可以按照規(guī)定，向外商投資企業(yè)或員工收取低于原實際投資額的培訓報酬。第九條中外合資經(jīng)營企業(yè)成立后，原中外合資經(jīng)營企業(yè)的職工可以根據(jù)需要給予優(yōu)先照顧。未被錄用的，由原中國企業(yè)或其主管部門妥善安排。第十條外商投資企業(yè)招用的職工必須年滿十六周歲。從事有毒有害作業(yè)或者特別繁重體力勞動的，必須年滿18周歲。不允許招收學生。第十一條外商投資企業(yè)招用的職工，根據(jù)不同工種，可以試用三至六個月。第十二條外商投資企業(yè)應(yīng)當根據(jù)其工種、專業(yè)的技術(shù)復雜程度，對新招收或者變更工種、專業(yè)的勞動者進行一定時期的技術(shù)、專業(yè)培訓。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第十三條外商投資企業(yè)必須與從業(yè)人員簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方必須嚴格遵守依法簽訂的勞動合同。如果一方要求變更合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。一方違反勞動合同的，應(yīng)當按照合同規(guī)定承擔違約責任。勞動合同應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T備案。第十四條勞動合同應(yīng)當包括職工的聘用、試用和培訓、生產(chǎn)和工作任務(wù)、工作時間和節(jié)假日、勞動報酬和獎懲、保險待遇和勞動保護、勞動紀律、合同的起止、變更和終止等內(nèi)容，違約責任和爭議解決，以及雙方認為應(yīng)當履行的其他權(quán)利和義務(wù)