1、 用人單位如何支付勞動者的工資,企業支付勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準,企業支付勞動者的工資應當以法定貨幣支付,不得以實物或者有價證券支付自己付錢給工人。勞動者本人因故不能領取工資的,可以委托其親屬或者其他人代領。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業向勞動者支付工資時,必須將支付工資的數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記載,并保存兩年以上備查。企業支付工資時,應當向勞動者提供個人工資清單
企業必須按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資,每月至少支付一次。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時工資制的,對完成一次性臨時工或者特定工種的勞動者,可以按周、日、時工資支付,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,勞動合同終止或者終止時,企業應當一次性支付職工工資在年休假、探親假、婚假、喪假期間,企業應當依法支付職工工資,法規或勞動合同根據勞動部[1994]498號法規,用人單位不得安排未成年工從事下列工作:1
2
3.國家高處作業分類標準第二級以上高溫作業
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7.國家第四級體力勞動強度國家標準《體力勞動強度分級》結果表明:1
9.林產置換、流放和護林作業場所和護林作業中的放射性暴露存在易燃易爆物質,化學灼傷和熱損傷地質勘探和資源勘探的野外作業潛水、涵洞、涵洞作業和3000米以上的高原作業(不包括長期生活在高原的人員)連續載荷每小時6次以上,每次20kg以上,間歇負荷大于25kg/次15.用鑿巖機、搗固機、風鎬、風鏟、鉚釘機、電錘作業
以上為小編收集的相關資料。我希望它能幫助你。勞動者的權益受法律保護,未成年人不能做所有的工作,他們也受法律保護。如果您對此仍有疑問,或有任何相關法律問題需要解答,歡迎您到律霸進一步咨詢
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