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寧波
用人單位不發(fā)工資如何處理
如果雇主不支付工資，我們該怎么辦用人單位未及時支付勞動者工資，包括勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬的，勞動者可以依法單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?， 同時，雇主仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，或者用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，將承擔下列法律后果：（一）限期支付。用人單位不支付有關(guān)費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金，即用人單位只需補足差額支付即可。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，支付給勞動者的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額，用人單位應(yīng)當對低于標準的部分予以補足，對低于標準的部分給予25%的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》只要求用人單位按照規(guī)定補足支付的數(shù)額與最低工資標準的差額，無需支付額外補償
（3）額外補償。用人單位未按照勞動行政部門責令的期限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，由勞動行政部門責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。同時，原勞動部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定的勞動合同支付勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數(shù)額，但同時也要遵守法律和勞動合同規(guī)定的支付日期，如果公司不按照勞動合同的規(guī)定向勞動者支付工資，就會侵犯勞動者的權(quán)益。在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，以維護自己的權(quán)益通過對上述條款的解釋，我們應(yīng)該明確如何處理此類問題。遇到這樣的事情，一定要想辦法保護自己的權(quán)益，否則會給自己造成更大的損害。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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