如果你不去上班但不解除合同，你還付錢嗎？在任何情況下，如果你不去工作，你都會(huì)得到一份薪水。沒有特殊情況，如果你不去工作，你就得不到一份薪水。但除法律規(guī)定的情形外，只適用于特定情形。而對(duì)于“不上班但不解除合同就可以拿到工資，需要具體分析一下，以下是法律規(guī)定的不上班，還要發(fā)工資：

（1）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指所有公民的節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、，端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共有11天的法定節(jié)假日。帶薪休假，部分公民、周年紀(jì)念日和少數(shù)民族的假期也有帶薪休假

（2）帶薪年假

1.年假時(shí)間：連續(xù)工作一年以上的員工可享受休假

2.滿一年不滿十年的員工，年假5天

3.年滿10年不滿20年的，年假10天

4.年滿20年的，年休假15天

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假

（3）婚喪假是勞動(dòng)者結(jié)婚、直系親屬死亡時(shí)依法享有的休假。員工按法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，婚假增加7天，不包括法定節(jié)假日和公共假期。職工配偶或直系親屬（子女、本人及配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡的，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)死亡，并給予懷孕女職工3天喪假，工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。女職工按照計(jì)劃生育政策懷孕，有流產(chǎn)、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位支付不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天的產(chǎn)假；女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

（3）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

4.女職工每日享受生育津貼，按計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果是多胞胎，每天多照顧一個(gè)嬰兒一小時(shí)

5.按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定進(jìn)行手術(shù)的女職工，從手術(shù)之日起給予兩天帶薪休假。因計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間發(fā)放工資

（5）男職工產(chǎn)假

國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育）給予7天的產(chǎn)假，（六）工傷職工的停工留薪期間，是指因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過12個(gè)月），傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以申請(qǐng)延期，但延期不得超過12個(gè)月）。原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。不能自理的受傷職工，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（七）依法參加社會(huì)活動(dòng)。社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；民選代表出席政府、政黨、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)基層委員會(huì)成員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者會(huì)議；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，履行代表職責(zé)和參加集體協(xié)商所占用的工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)

（八）用人單位停止生產(chǎn)、生產(chǎn)（非因勞動(dòng)者本人原因）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資；超過一個(gè)工資周期的，由雙方協(xié)商確定。

（9）服兵役期間，

服兵役期間從企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他用人單位招收的義務(wù)兵，原用人單位照常支付工資，醫(yī)療期間的待遇：職工因病、非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，不得提供法定病假或者疾病救濟(jì)，其中可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

綜上所述，小編梳理了不工作也有工資的相關(guān)內(nèi)容。可見，沒有特殊情況時(shí)，不上班就沒有工資。但除法律規(guī)定的情形外，只適用于特定情形。而對(duì)于“不上班但不解除合同能否拿到工資，需要具體分析。如果您對(duì)此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)