【摘要】
企業職工每月工資是如何計算的?每月工作時間到底是多少天?每天工作時間是多少?什么時候加班單位需支付加班費?加班費又是如何計算的?【工資及加班費計算方式】職工工作時間的計算:
年工作日:365天-104天(法定休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算:
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天加班費的計算
工作日延長工作時間的加班費:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資:日工資×200%法定節假日的加班工資:日工資×300%【法律依據】
1.《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。2.勞動和社會保障部2008年1月3日《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
該內容對我有幫助 贊一個
受行政警告處分會受到哪些影響
2021-03-09企業經營異常怎么消除需要多久
2021-02-09交通事故全責可以報工傷
2020-11-12租房合同和收據都丟了怎么辦押金
2021-01-23怎樣確定婚內債務各自承擔
2020-11-26撫恤金的發放標準是什么
2020-12-02如何分割夫妻財產
2020-11-27小產權房合同受時效限制嗎
2021-03-17有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11違反約定一房多賣,一房多賣構成犯罪嗎
2021-02-06年金保險指的是什么
2020-12-09保險經紀人辦理保險經紀業務產生的法律責任該由誰承擔
2021-02-02如何進行保險理賠程序,保險理賠時效又是幾年
2020-12-04傷殘鑒定哪里做保險公司才認可
2020-11-20交強險實施后車賠付要如何去計算呢
2020-12-17國家土地承包年限
2020-12-14土地含有地上物可以出讓么
2020-11-08政府有償劃撥的土地怎么攤銷
2021-02-06被拆遷人房屋租出去了怎么辦
2021-01-23拆遷補償不透明,可以申請信息公開嗎
2021-03-16