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勞動仲裁答辯模式

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 636人看過

被申請人：XX男，XXX歲，XX縣XX公司職工，住址XX縣XX街x號，因XX公司訴XX公司一案，現答辯如下。XX縣勞動爭議：與原告解除勞動合同不是被申請人的過錯。被申請人與原告簽訂了勞動合同，合同中明確約定了被申請人銷售經理的職位，但三個月后，被申請人來到了這里，未與被申請人協商，被申請人被調到了其他部門。在得到被申請人的同意之前，原告的做法違反了《勞動法》第17條。原告變更勞動合同不遵循平等、自愿、協商一致的原則，而是強迫被申請人向其他部門舉報，這種做法違背了被申請人的意愿。在原告先前違約的情況下，被告被迫辭職。原告認為被申請人違反《勞動法》第三十條的規定，是原告的在先過錯，被申請人因無奈而辭職的情形與《勞動法》第三十一條規定的情形不一致，是沒有根據的。由此造成的損失不應由被申請人承擔。如果被申請人沒有過錯，他沒有承擔責任的義務

原告聲稱被申請人在一家與他有競爭關系的公司工作，給他造成了損失，因此沒有理由要求被申請人承擔賠償責任。首先，被申請人辭職是由于原告的過錯，且被申請人與原告之間沒有競業禁止協議，因此與原告被申請人到哪家公司工作無關。這是被申請人自由擇業的權利，他人不能剝奪

原告要求仲裁委員會責令被申請人繼續履行合同是沒有根據的。雙方簽訂的勞動合同有效期已終止，被申請人已按法定程序解除勞動合同。合同的終止符合法律規定。因此，被申請人與原告之間不存在勞動關系，原告自然不能再要求被申請人履行勞動合同

鑒于上述原因，被申請人已經無法繼續與原告履行勞動合同，希望仲裁庭支持公正，依法駁回原告的仲裁請求，真誠地

被告：XXX

附：1.舉報通知書

2.辭職報告一份

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劉玉良安徽京阜律師事務所丨安徽阜陽

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劉玉良，法學專業，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關系、工傷醫療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務經驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業等領域。成功調解過標的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰積累了處理案件的豐富經驗。

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