1、 (一)因辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職發生的爭議
(二)因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議,培訓與勞動保護(3)因履行勞動合同發生的爭議(4)法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議(2)勞動者與用人單位發生勞動爭議時:雙方應首先協商,或者由用人單位調解委員會調解;協商、調解不成的,向當地勞動仲裁機構申請仲裁;對裁定不服的,可以向人民法院起訴。
3.上訴:勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內書面向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并按被告人數提交復印件(一)勞動者申請勞動仲裁提交的材料(二)原告的身份證明和復印件(三)委托代理人的,應當當面簽署并提交委托書,注明委托事項,并提交委托代理人身份證復印件
原告與被告之間勞動關系的證據。包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資表(張)、入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退通知書或證明、辭退、終止勞動關系等,原告應當提交證明材料正本一份,副本一份,(二)用人單位申請勞動仲裁所需提供的材料、原、被告之間勞動關系的證明材料、營業執照復印件等,提交委托書(注明委托事項)和委托代理人身份證復印件(3)勞動仲裁申請書應當載明下列事項:該內容對我有幫助 贊一個
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