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勞動仲裁申請程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 98人看過

1、 （一）因辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職發生的爭議

（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓與勞動保護

（3）因履行勞動合同發生的爭議

（4）法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議

（2）勞動者與用人單位發生勞動爭議時：

雙方應首先協商，或者由用人單位調解委員會調解；協商、調解不成的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁；對裁定不服的，可以向人民法院起訴。

3.上訴：

勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內書面向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被告人數提交復印件（一）勞動者申請勞動仲裁提交的材料（二）原告的身份證明和復印件（三）委托代理人的，應當當面簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件

原告與被告之間勞動關系的證據。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資表（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退通知書或證明、辭退、終止勞動關系等，原告應當提交證明材料正本一份，副本一份，（二）用人單位申請勞動仲裁所需提供的材料、原、被告之間勞動關系的證明材料、營業執照復印件等，提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復印件

（3）勞動仲裁申請書應當載明下列事項：

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