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寧波
勞動爭議仲裁庭的概念和組成是什么？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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174人看過
勞動爭議仲裁庭是按照“一案一庭”的原則，由勞動爭議仲裁委員會按照一定程序選定的仲裁員組成的專門處理勞動爭議案件的機構。從這一概念可以看出，勞動爭議仲裁庭包括以下內容：第一，勞動爭議仲裁庭由仲裁員組成。即使非仲裁員具有較強的工作能力和律師、法官等其他資格，也不能參與勞動爭議案件的審理。第二，勞動爭議仲裁庭的組成需要經過一定的程序。根據《企業勞動爭議處理條例》等有關規定，其組成程序為：立案審批表由勞動爭議仲裁委員會或其辦公室審批，勞動爭議仲裁庭應當自立案之日起7日內（即立案批準書批準之日起）組成，結案批準書應當報勞動爭議仲裁委員會審查批準，仲裁庭自結案審批表批準之日起解散。第三，勞動爭議仲裁庭是一個非常規的機構。勞動爭議仲裁庭根據不同的案件組成，代表勞動爭議仲裁委員會行使處理勞動爭議案件的權利。因此，它是一個臨時機構。簡而言之，就是“一案一庭一案一庭”
目前，勞動爭議仲裁庭的組建方式多種多樣。《條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和《組織規則》也承認這一點，但沒有硬性規定。一般來說，勞動爭議仲裁庭由三名仲裁員組成，包括一名首席仲裁員和兩名仲裁員。另外，一些地方在組建勞動爭議仲裁庭時，也設置了專門的書記員
在實踐中，組建勞動爭議仲裁庭的方式只有以下幾種：一是由勞動爭議仲裁委員會指定首席仲裁員，其他兩名仲裁員和書記員由勞動爭議仲裁委員會辦公室負責人指定；二是由勞動爭議仲裁委員會授權。辦公室負責人應指定三名仲裁員和書記員。此外，勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會授權其辦公室負責人指定首席仲裁員，勞動爭議各方當事人選定一名仲裁員。三種形式的勞動爭議各有特點。具體辦法由省、自治區、直轄市決定。從目前的實踐來看，絕大多數勞動爭議仲裁委員會授權其辦公室負責人指定仲裁員組成勞動爭議仲裁庭。究其原因，主要是這些勞動爭議仲裁委員會一般將立案審批和仲裁員管理權下放到各自的辦公室。因此，辦公室負責人對案件和仲裁員有了更好的了解，可以組織勞動爭議仲裁庭。同時，將法院組織工作授權給辦公室負責人，可以使勞動爭議仲裁從業人員集中精力對轄區內的勞動爭議仲裁工作進行領導和監督，提高勞動爭議辦公室的工作效率。這種做法并不像有些人所想的那樣，就是把勞動爭議仲裁委員會的權力拋在腦后，或者勞動行政部門代理。相反，它充分體現了權利、責任、利益的統一和專業化分工，體現了勞動仲裁的規范化
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