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職工加班最好讓領導簽字確認

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-03 · 307人看過

    趙-先生是某單位的職工。工作中,趙-先生有時加班,但單位對一些加班不認可。因此,未付加班費。為此,趙-先生告到勞動仲裁。

    用人單位答辯說,單位的加班制度中規定,除非經過加班申請,并且獲得批準,否則沒有加班費。仲裁委員會根據用人單位的答辯,部分支持了職工加班費主張,對另外部分被認為是沒有批準的加班,職工主張加班費,不予支持。

    律師認為:加班是以考勤為準,還是應以批準加班為準,用人單位應該事先對此作出規定。如果是職工自己早來晚走,不是領導要求的加班,在規章中可以規定不以加班計算。如果是領導要求的,領導應該主動簽單確認,否則職工會認為領導已經說加班了,沒必要自己申請了。沒有申請批準的加班,讓職工舉證是有一定難度的,往往有“說不清”的時候。而且加班費的追索又有60天時效的限制,職工利益很難維護。

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承辦了大量的民商事訴訟案件,包括海事海商、股權轉讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設工程糾紛案件。在涉及數億的借貸糾紛中,通過代理二審程序,為當事人挽回了四千多萬元的經濟損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件,在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中,最終通過辯護成功為當事人減刑。為房地產公司、建設工程公司、教育企業提供常年法律顧問服務,為顧問單位提供股權架構設計、股權融資等法律服務。

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