1、 公司解散時(shí),如何在不簽訂合同的情況下對(duì)公司解散進(jìn)行賠償
,未簽訂合同的員工可以要求的權(quán)利如下:<1.可以要求公司繳納社保
<2.可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償<3.如果不超過(guò)仲裁申請(qǐng)的期限,根據(jù)現(xiàn)行政策,企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、用人單位提前解散的,勞動(dòng)關(guān)系終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起發(fā)放一個(gè)月,不足半年的,前12個(gè)月職工平均工資按半個(gè)月計(jì)算。相反,未被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自職工進(jìn)廠(公司)工作時(shí)起計(jì)算,每年補(bǔ)足一個(gè)月,未滿半年的半個(gè)月提前一個(gè)月書面通知解除合同的,未提前通知的,支付一個(gè)月工資;單方解除合同的,單位依法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位單方面非法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。賠償,是指單位沒(méi)有違法或者過(guò)錯(cuò)時(shí),依法或者自行約定給予的補(bǔ)償,補(bǔ)償是指單位有違法或過(guò)錯(cuò)時(shí)依法給予的懲罰性補(bǔ)償,無(wú)論是提前通知還是代為支付一個(gè)月的工資,都不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)支付(實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按上月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算
單位準(zhǔn)備解散時(shí),應(yīng)提前30日召開全體職工大會(huì),公布并下達(dá)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒(méi)有提前30天發(fā)出通知,則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為通知金如果公司沒(méi)有簽訂合同就解散了,該如何賠償?勞動(dòng)者工作時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果他不簽合同,只會(huì)損害自己的權(quán)益。公司在沒(méi)有簽訂合同爭(zhēng)取賠償?shù)那闆r下解散存在重大爭(zhēng)議或疑問(wèn)。如果您想回答這些問(wèn)題,可以到律霸.com咨詢律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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