[案例]2000年5月,司機張先生通過勞動力市場向一家勞務公司提出申請,該勞務公司的主營業務是向其他企業出口勞務。張某與勞務公司簽訂了三年的勞動合同。2000年7月,一家運輸公司需要一名司機,于是勞務公司與運輸公司簽訂了勞務輸出協議。協議約定運輸公司每月向勞務公司支付一定費用??鄢芾碣M后,勞務公司為張某支付了工資和保險,勞務輸出期限為一年。隨后,張某到一家運輸公司當司機。2001年3月,張某因急性闌尾炎住院兩周。他到醫保部門報銷醫藥費時,被告知單位沒交醫保,醫藥費不能納入社會計劃。張某認為在此期間為某運輸公司提供勞務,該公司應承擔賠償責任,遂以該運輸公司為被告申請仲裁
[處理]勞動仲裁委員會受理此案后,經法院調查和當事人舉證,認為張某雖為運輸公司提供勞務,但與勞務公司簽訂了勞動合同,并被出口到運輸公司工作。他的工資由勞務公司支付,社會保險也以勞務公司的名義支付。因此,張某的勞動關系單位應該是一家勞務公司,因此,張某的仲裁申請被駁回[提示]申請人不合格是勞動者申請仲裁時的常見情況。本案中,張某自始至終沒有與運輸公司簽訂勞動合同,且其與運輸公司的關系只是一種勞動關系,故應以勞動公司為被告提起訴訟。但在實踐中,由于勞動者處于相對弱勢地位,不了解企業之間的人員輸出協議,可以將兩個以上的企業列為共同被告提起申訴
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