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寧波
勞動仲裁調解與勞動裁決的異同
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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676人看過
一、勞動爭議仲裁調解與仲裁裁決具有同等法律效力，主要表現在以下幾個方面：（一）在仲裁調解和仲裁裁決作出后終止仲裁程序，說明勞動爭議仲裁委員會已經從仲裁法律程序上解決了雙方當事人之間的爭議，這意味著仲裁程序的終結
（2）法律后果兩者都決定了當事人之間的權利和義務，產生了實體法的后果，雙方應自覺履行（3）仲裁不得重復雙方不得以相同的理由和事實申請仲裁。有上述情形之一的，勞動爭議仲裁機構不予受理。但確有錯誤或者人民法院裁定不予執行的，當事人可以向仲裁機關提出并按照仲裁監督程序處理。（四）具有強制執行效力。企業勞動爭議處理條例第三十一條規定：“當事人應當履行發生法律效力的調解、調解義務?！痹谝幎ǖ钠谙迌炔脹Q。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。”有關單位和人員為執行調解書和裁決書，必須執行人民法院發出的協助執行通知書“調解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書送達后不立即生效，但當事人自收到裁決書之日起十五日內未提起訴訟的，裁決具有法律效力
（2）提起訴訟的權利不同雙方當事人或者一方當事人不得就調解書的內容向人民法院提起訴訟，但當事人對裁決不服或者有異議的，他們可以在法定期限內向人民法院提起訴訟
綜上所述，勞動仲裁調解和勞動仲裁裁決在結果送達當事人并為當事人所接受時都是有效的。但這并不意味著當事人不能再進行訴訟。如果您對上述介紹有任何疑問或實際情況特殊，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，或到律師事務所為您提供更全面的服務
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