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調解委員會達成的調解協議是否具有法律約束力

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 431人看過

調解委員會訂立的調解協議是否具有法律約束力

調解委員會訂立的調解協議不具有法律約束力。一方面，這是由于企業調解委員會的性質使然。企業勞動爭議調解委員會不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業勞動爭議調解不同于審判和仲裁活動。調解活動的參與者在訴訟活動中沒有權利和義務。調解委員會不具有處理勞動爭議的強制權利，調解達成的協議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動法》第八十條和《企業勞動爭議處理條例》第十一條都規定，通過調解達成協議的，當事人應當自覺履行。如果雙方或一方不履行協議，應承擔什么樣的法律責任沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議不具有法律約束力，而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當事人的自覺履行。因此，當任何一方違背承諾，不履行協議時，另一方和調解委員會都不能強制執行協議的履行

（1）當事人的基本情況；（二）爭議的主要事實、爭議事項和當事人的責任；（三）當事人達成的調解協議的內容、履行方式和期限，自當事人簽名、蓋章或者按手印之日起生效，人民調解員在人民調解委員會簽名蓋章。調解協議書雙方各執一份，人民調解委員會留存一份。根據《人民調解委員會組織條例》，人民調解工作有三項基本原則：一、法律原則。意思是人民調解委員會進行調解工作，必須依照法律、法規、規章和政策進行調解。法律、法規、規章、政策沒有明確規定的，必須按照社會公德進行調解。（2）自愿平等原則。這意味著人民調解組織在調解活動的全過程中必須堅持當事人自愿平等。（3）尊重當事人權利的原則。意思是人民調解委員會調解矛盾糾紛，不是起訴的必要程序，當事人未經調解委員會調解或者調解不成，不能向人民法院起訴

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