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寧波
在哪里申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的，《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會對本地區的勞動爭議負責管轄在勞動合同履行地或者用人單位所在地提成。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權。
勞動人事爭議仲裁規則第八條規定，勞動合同履行地為勞動者實際工作地，用人單位所在地為用人單位登記注冊地或者總機構所在地。用人單位未登記的，投資方所在地，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以用人單位所在地為設立單位或者主管部門，勞動合同履行地仲裁委員會有管轄權。有多個地點履行勞動合同的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，爭議仲裁的管轄權不變
綜上所述，如果原告是雇員，我們可以向勞動者工作地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁所需的材料，請提交以下材料：
（1）勞動爭議仲裁申訴登記表
（2）請愿書（詳細說明請愿理由和要求，（三）原告身份證明和復印件（四）有委托代理人的，應當當面簽署并提交“委托書”，寫明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料
（5）被告工商登記信息（6）原告與被告之間勞動關系的證據（證明材料包括：勞動關系證明）原告提交證明材料時的合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入境登記表、押金收據、被處罰證明、被撤職、撤職、解聘、終止的通知書或證明等，附正本一份，副本一份，核對無誤后交回正本（七）提交的證據材料清單一式兩份（七）如果上訴人是集體糾紛，請提交下列材料：除第一類（一）至（七）外，上訴人應推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單及全體員工簽名表。對于拖欠工資的集體爭議案件，如果原告是用人單位，上訴人還應提交用人單位拖欠工資的職工名單和拖欠余額表，請提交下列材料：
（1）被告人身份證明復印件
（2）原告人與被告人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）
（3）營業執照復印件
（4）勞動關系證明法定代表人身份（5）有委托代理人的，提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）一份
（6）提交的證明材料清單（一式兩份）
<，可見，在當地勞動仲裁法院委員會申請勞動仲裁時，需要攜帶相關資料。如果您對上述介紹有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸.com免費法律咨詢。律霸.com的聯合律師可以幫助您回答問題
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