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寧波
勞動仲裁案件應當賦予什么樣的管轄權
1、用人單位不服的，應當向人民法院提起訴訟；勞動者不服的，向人民法院提起訴訟；雙方當事人表示不滿的，因沒有專門法律向人民法院提起訴訟，根據有關受理法院的一般管轄原則，應當由被告所在地人民法院管轄。因此，人民法院對第二個案件的管轄并不難，但對第一個和第三個案件，就會出現這樣一個問題：用人單位和勞動者不在同一地區，勞動者在當地沒有住所，用人單位應當向哪個人民法院提起訴訟，依照民事訴訟法的規定只能由被告所在地人民法院管轄的，存在諸多弊端：一是不方便訴訟和執行。用人單位作為被告不服勞動爭議仲裁裁決的，應當向原告所在地人民法院提起訴訟。在勞動爭議案件中，需要人民單位提供大量證據。由于地域不同，人民法院收集證據不方便。人民法院判決時，勞動者勝訴需要申請執行的，仍需到用人單位所在地執行，也不方便，造成了人力物力的浪費，違反了訴訟便利原則，在某些情況下，這種管轄權很難確定。比如，當事人在當地沒有固定的居住地，特別是集體糾紛案件，當事人可能來自各方，增加了管轄權的確定難度。被告的管轄權仍由被告所在地確定的，只能由外籍勞動者戶籍所在地人民法院管轄。這顯然是非常合理的。p> 三是可能導致人民法院受理訴訟，接受重復立案的執行。當事人可以在收到裁定書之日起十五日內向人民法院起訴。用人單位提起訴訟后，人民法院不會立即立案，但有7天的期限決定是否立案。在此期間，仲裁裁決超過十五日的，勝訴方有權申請人民法院強制執行。此時，由于原告不知道被告是否提起訴訟，將向被告所在地人民法院申請執行。同樣，受理執行申請的人民法院也不知道被告是否起訴。表面上看，仲裁裁決已經超過起訴期限，人民法院應當立案強制執行，導致案件反復發生，以保護當事人的訴訟救濟權，方便當事人起訴，方便人民法院審判和執行，應當盡快制定科學、合理、有效的管轄原則，并符合民事訴訟法規定的條件
筆者認為，當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服提起訴訟的，確定人民法院受理案件可以遵循以下原則：1.由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決地的基層人民法院管轄。勞動爭議仲裁委員會首次受理勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會根據《企業條例》的規定確定對勞動爭議案件行使管轄權的勞動爭議仲裁委員會后，很容易確定人民法院按照管轄原則受理案件。這使得基層人民法院對勞動爭議案件的管轄更加明確，便于勞動爭議當事人行使訴權
第二，勞動爭議案件由簽訂地或者履行地的基層人民法院管轄。從理論上講，合同糾紛可以由合同簽訂地或者履行地人民法院受理。這種確定管轄權的原則，由于便于當事人起訴、應訴和提供證據，也便于法院收集證據，已被世界上大多數國家采用。勞動合同雖然不屬于民事主體之間簽訂的合同，但其基本特征是一致的。它們都是雙方為明確彼此的權利和義務而簽訂的協議。勞動合同簽訂地、履行地人民法院管轄原則，根據我國民事訴訟法的規定，也可以與合同法的規定具有同等效力，用人單位拒不接受勞動仲裁或者勞動者拒不接受勞動仲裁的，一般由被告所在地人民法院管轄。也就是說，此時誰是被告，應該向被告所在地人民法院提起勞動訴訟該內容對我有幫助 贊一個
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