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公司無償解散需要多長時間才能通過仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 851人看過

1、公司無償解散需要多長時間才能通過仲裁p>

根據我國相關法律法規，如果公司無償解散給員工，在員工申請勞動仲裁時，仲裁時間沒有具體規定。仲裁機關立案后，一般在受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出? 勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，可以先審理這一部分，公司解散時如何補償職工

1.用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

因解除或者終止勞動合同，用人單位需要給予勞動者經濟補償的，標準是：根據勞動者在單位的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，發給半個月工資，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，公司領導不同意執行的，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，他們可以直接在勞動仲裁中申請賠償

尚志是小編對相關法律問題的回答。如果公司解散而不賠償員工，在員工申請勞動仲裁時，仲裁時間沒有具體規定。仲裁機構立案后，應當自受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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