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寧波
勞動仲裁可以要求拖欠數年的工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
·
272人看過
1、 勞動仲裁可以要求拖欠數年的工資
申請勞動仲裁的期限是一年，因此申請勞動仲裁可以在一年內收回拖欠的工資，但是如果勞動者在工作期間收回拖欠的工資，不受《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條仲裁期限的限制? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在解除勞動關系之日起一年內提出。
拖欠工資的，勞動者只需證明已經履行勞動義務，不承擔用人單位未支付工資的舉證責任。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查，這表明用人單位有義務保存支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握欠薪的證據。勞動者提出履行勞動義務的證據，要求追討拖欠的工資時，用人單位不能證明工資已經支付的，應當承認欠薪的事實，支持勞動者的訴求，以上知識是小編對相關法律問題的回答。申請勞動仲裁的期限為一年，因此申請勞動仲裁可以在一年內追討拖欠的工資，但勞動者在服務期內追討拖欠工資的，不受仲裁期限的限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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