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寧波
解密措施的定義是什么？
1、 解密措施的定義
解密措施一般是指解密期間（提前通知期是指約定的提前通知期，而不是勞動法規定的提前30天通知期），承擔保密工作的勞動者同意在勞動合同解除前或者與本單位解除勞動合同后的一定期限內調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容，保護企業的商業秘密。約定解密措施的目的也是為了保護企業的商業秘密，防止勞動者侵犯企業的正常利益和獲取非法利益
采取解密措施的法律依據：目前，我國的《解密措施條例》，像競業限制一樣，只有部門規章和地方性法規，缺乏法律規定。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第二項規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的事項時，可以在勞動合同解除前或者在職工提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過6個月），同意調整崗位，變更勞動合同的有關內容。可見，本條規定了勞動合同中約定解密期限的依據，使這一商業秘密保全措施具有可操作性
在適用解密措施時，還要求商業秘密必須受到保護，否則本協議無效2.采取競業限制等解密措施的義務主體應針對實際接觸、了解或掌握企業商業秘密的相關人員和高級管理人員，而不是企業全體員工一視同仁
具體解密措施要合理，不得違反勞動法的基本原則和強制性規定，損害勞動者的合法權益，否則本協議將失去法律約束力解密措施的適用時間，即工人解密措施的時間，即，解密期（提前通知期）一般不超過6個月5.解密措施一般適用于技術型企業或高新技術開發領域，或部分智力密集型企業，而不是所有行業或企業
6.違約責任。勞動者未按照約定履行提前通知義務的，用人單位可以要求勞動者按照勞動合同約定履行通知義務；用人單位違反約定的，可以要求勞動者支付違約金、賠償損失等，員工可根據《勞動法》的規定提前30天通知或立即終止勞動合同
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