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勞動者提前解除合同需要支付違約金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 838人看過

1、 勞動者提前解除勞動合同支付違約金是否合法

但是，“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。勞動者應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金，因此，勞動者提前解除勞動合同支付違約金是合法的相關依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并有下列規定：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容

（3）勞動保護和勞動條件

（4）勞動報酬

（5）勞動紀律

（6）解除勞動合同的條件

（7）違反勞動合同的責任

（2）勞動者承擔違約金的情形是什么

（1）勞動者違反服務期限的用人單位為勞動者提供專門培訓費用的，必須向勞動者提供專門培訓費用后，才能與勞動者訂立協議約定服務期限。否則，無論用人單位是否為勞動者提供專業技術培訓，只要培訓不向勞動者提供專項培訓費用，用人單位提供基本業務流程、日常操作規范、基本工作紀律等培訓的，不得與勞動者約定服務期限，不得與員工約定服務期（1）違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用（2）用人單位要求的違約金金額不得超過服務期未完成部分的培訓費用（3）如果用人單位與勞動者約定服務期，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬

（2）勞動者違反合同的，用人單位與負有保密義務的勞動者可以約定競業限制條款：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和保密義務與知識產權有關的事項

對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款

2.用人單位與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款的，用人單位的義務如下：

（1）在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償

（2）競業限制條款終止或終止后，有保密義務的員工競業禁止期限不超過兩年（一）用人單位高級管理人員（二）高級技術人員（三）其他有保密義務的人員（一）范圍，競業禁止的地區和期限由用人單位和勞動者約定

（2）競業禁止協議除上述規定外，不得違反法律法規

中華人民共和國勞動法第二十三條、第二十四條（3）的規定，用人單位不同意勞動者承擔違約金

解除合同有許多問題需要勞動者自己理解，如解除合同經濟補償金的支付標準，勞動合同解除的情形。如果您想了解以上示例，可以咨詢律師

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