員工離職后，要求所服務(wù)的公司支付未與其簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資及單方解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

4月27日，經(jīng)過二級法院審理，江西省贛州市中級人民法院對這起勞動糾紛爭議案件作出了終審判決，判令被告贛州市某設(shè)計公司支付未與原告江XX簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資計人民幣7200元，同時駁回了原告的其他訴訟請求。

原告江XX從2007年7月起在被告贛州市某設(shè)計公司工作，任副經(jīng)理職務(wù)，每月工資1800元。設(shè)計公司一直未與江XX簽訂書面勞動合同。2008年6月，江XX與設(shè)計公司法定代表人宋*斌及他人共同投資設(shè)立贛州市**會展服務(wù)有限公司，江XX任公司總經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)股東同意，江XX退出了**公司的經(jīng)營。

此后，江XX要求設(shè)計公司補(bǔ)發(fā)2008年6月至9月的工資，補(bǔ)繳各項社會保險，并支付未與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但雙方協(xié)商未果，江XX向贛州市章貢區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁，贛州市章貢區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決駁回其仲裁請求。

江XX不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。贛州市章貢區(qū)人民法院認(rèn)為設(shè)計公司雖未與江XX簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系。但在贛州市**會展服務(wù)有限公司成立后，作為該公司股東的原告與設(shè)計公司的勞動關(guān)系應(yīng)同時予以終止。我國勞動合同法于2008年開始施行，該法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”故判令由被告贛州市某設(shè)計公司支付未與原告江XX簽訂書面勞動合同期間(2008年1月至5月)的雙倍工資計人民幣9000元，駁回原告的其他訴訟請求。被告設(shè)計公司不服，上訴至贛州市中級人民法院。

二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定事實清楚，但《中華人民共和國勞動合同法》是從2008年1月1日起施行，則2008年1月底前是設(shè)計公司應(yīng)與江XX訂立書面勞動合同的合理期限。設(shè)計公司向江XX支付二倍工資的期間，應(yīng)從2008年2月起計算至同年5月。故判決由上訴人贛州市某設(shè)計公司支付被上訴人江XX2008年2月至5月的加倍工資計人民幣7200元，駁回被上訴人的其他訴訟請求。