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寧波
并購后原員工該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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如何處理并購后的原有員工，對于一個普通的并購企業來說，可能是一件好事，也可能不是一件好事。如果員工繼續工作，一般福利會更好，但也可能是裁員
根據《勞動合同法》第三十三條“變更姓名、法定代表人，第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。只要新公司繼續履行勞動合同，就沒有經濟補償。新公司需要重新簽訂勞動合同，重新計算工齡時，方可要求解除勞動合同并支付相應的經濟補償金p>2.公司被收購后，原員工將直接成為新公司的員工。一般來說，收購是這樣的。如果你想解雇員工，根據法律規定，你必須按照工作年限向員工支付n+1補償金。如果你在簽訂收購協議之前解雇了員工，你應該向原公司支付報酬。如果你在簽約后解雇了員工，你應該向新公司付款。否則，你可以直接去勞動仲裁。在這種情況下，仲裁將支持員工并購后，原員工可以依法處理。員工可以看到企業的待遇是否合理。如果有不合理的部分，可以到當地勞動部門維權。并購后，原員工沒有得到應有的補償。如果你想找律師，可以咨詢律師在線
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