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童工有哪些補救措施

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 640人看過

1、 為保護未成年人的身心健康,國務(wù)院第364號令頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》,禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人,包括國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶,不得雇用未滿16周歲的未成年人,即童工;同時,禁止任何單位和個人向16歲以下的未成年人介紹就業(yè),禁止16歲以下的未成年人從事個體經(jīng)營活動

(一)利用童工從事營利性生產(chǎn)的,使用童工從事家庭服務(wù)工作的,父母或者其他監(jiān)護人允許未成年人、兒童從事童工勞動,經(jīng)批評教育仍拒不改正的,處以每名童工600元以上1200元以下的罰款,第二條對違反規(guī)定的單位,罰款標準為:(一)使用童工的單位,具體罰款標準由省規(guī)定,自治區(qū)、直轄市根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定(二)職業(yè)介紹所或者其他單位為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的,對未滿16周歲的童工出具虛假證明的,處以1500-3000元罰款(一)多次(兩次以上,下同)使用童工的(二)長期(三個月以上)使用或者使用一次(三個月以上)以上的,以下同)童工

(3)多次或一次引進一名以上童工

(4)多次出具虛假的童工證明

第二,使用童工的補救措施

<2.向當(dāng)?shù)貏趧泳謭蟾妫M快安排健康檢查;如果有疾病,應(yīng)安排治療直至痊愈,醫(yī)療費用由公司承擔(dān)

公司不能終止與童工的雇傭關(guān)系,在任何情況下,不得忽視童工未來的安全和生活狀況

公司必須立即與童工的父母或法定監(jiān)護人聯(lián)系,并盡快安排將童工送回其原居住地給其父母或監(jiān)護人;派遣童工所需的交通費、食宿費及其他相關(guān)費用由公司負責(zé),費用單據(jù)妥善保管,用于核實公司是否符合本條例的要求。如果童工是其家庭的主要收入來源,公司必須向其家庭提供經(jīng)濟援助,直至子女年滿16歲或達到最低法定工作年齡以上是網(wǎng)上搜集的有關(guān)童工的法律知識和補救措施。如果你的雇員中有童工,你應(yīng)該根據(jù)情況采取補救措施,以免觸犯法律。如果你不滿16歲,最好停止自己的工作,以便更好地維護自己的合法利益

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