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童工有哪些補救措施

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 639人看過

1、 為保護未成年人的身心健康,國務院第364號令頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》,禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人,包括國家機關、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶,不得雇用未滿16周歲的未成年人,即童工;同時,禁止任何單位和個人向16歲以下的未成年人介紹就業(yè),禁止16歲以下的未成年人從事個體經(jīng)營活動

(一)利用童工從事營利性生產(chǎn)的,使用童工從事家庭服務工作的,父母或者其他監(jiān)護人允許未成年人、兒童從事童工勞動,經(jīng)批評教育仍拒不改正的,處以每名童工600元以上1200元以下的罰款,第二條對違反規(guī)定的單位,罰款標準為:(一)使用童工的單位,具體罰款標準由省規(guī)定,自治區(qū)、直轄市根據(jù)國務院關于禁止使用童工的規(guī)定(二)職業(yè)介紹所或者其他單位為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的,對未滿16周歲的童工出具虛假證明的,處以1500-3000元罰款(一)多次(兩次以上,下同)使用童工的(二)長期(三個月以上)使用或者使用一次(三個月以上)以上的,以下同)童工

(3)多次或一次引進一名以上童工

(4)多次出具虛假的童工證明

第二,使用童工的補救措施

<2.向當?shù)貏趧泳謭蟾妫M快安排健康檢查;如果有疾病,應安排治療直至痊愈,醫(yī)療費用由公司承擔

公司不能終止與童工的雇傭關系,在任何情況下,不得忽視童工未來的安全和生活狀況

公司必須立即與童工的父母或法定監(jiān)護人聯(lián)系,并盡快安排將童工送回其原居住地給其父母或監(jiān)護人;派遣童工所需的交通費、食宿費及其他相關費用由公司負責,費用單據(jù)妥善保管,用于核實公司是否符合本條例的要求。如果童工是其家庭的主要收入來源,公司必須向其家庭提供經(jīng)濟援助,直至子女年滿16歲或達到最低法定工作年齡以上是網(wǎng)上搜集的有關童工的法律知識和補救措施。如果你的雇員中有童工,你應該根據(jù)情況采取補救措施,以免觸犯法律。如果你不滿16歲,最好停止自己的工作,以便更好地維護自己的合法利益

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承辦了大量的民商事訴訟案件,包括海事海商、股權轉讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中,通過代理二審程序,為當事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件,在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中,最終通過辯護成功為當事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務,為顧問單位提供股權架構設計、股權融資等法律服務。

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