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寧波
童工有哪些補救措施
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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640人看過
1、 為保護未成年人的身心健康，國務院第364號令頒布了《禁止使用童工的規定》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，包括國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶，不得雇用未滿16周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向16歲以下的未成年人介紹就業，禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動
（一）利用童工從事營利性生產的，使用童工從事家庭服務工作的，父母或者其他監護人允許未成年人、兒童從事童工勞動，經批評教育仍拒不改正的，處以每名童工600元以上1200元以下的罰款，第二條對違反規定的單位，罰款標準為：（一）使用童工的單位，具體罰款標準由省規定，自治區、直轄市根據國務院關于禁止使用童工的規定（二）職業介紹所或者其他單位為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的，對未滿16周歲的童工出具虛假證明的，處以1500-3000元罰款（一）多次（兩次以上，下同）使用童工的（二）長期（三個月以上）使用或者使用一次（三個月以上）以上的，以下同）童工（3）多次或一次引進一名以上童工（4）多次出具虛假的童工證明第二，使用童工的補救措施<2.向當地勞動局報告，盡快安排健康檢查；如果有疾病，應安排治療直至痊愈，醫療費用由公司承擔公司不能終止與童工的雇傭關系，在任何情況下，不得忽視童工未來的安全和生活狀況公司必須立即與童工的父母或法定監護人聯系，并盡快安排將童工送回其原居住地給其父母或監護人；派遣童工所需的交通費、食宿費及其他相關費用由公司負責，費用單據妥善保管，用于核實公司是否符合本條例的要求。如果童工是其家庭的主要收入來源，公司必須向其家庭提供經濟援助，直至子女年滿16歲或達到最低法定工作年齡以上是網上搜集的有關童工的法律知識和補救措施。如果你的雇員中有童工，你應該根據情況采取補救措施，以免觸犯法律。如果你不滿16歲，最好停止自己的工作，以便更好地維護自己的合法利益
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