1、 一般來說，年滿18周歲的人是完全民事行為能力人，但我國法律也規定，年滿16周歲，以自己勞動為主要生活來源的人是完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據《勞動法》第九十四條和禁止童工的規定，用人單位擅自使用童工是違法的，應當承擔下列法律責任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責令改正之日起未將童工交給父母或者其他監護人的，由用人單位承擔交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職處理。

（三）童工患病、受傷的，用人單位應當負責將童工送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。

（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營業執照由工商行政管理部門吊銷，私營非企業單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工商保險的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任

2.童工受傷怎么辦

童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未滿16周歲的少年兒童在省人民政府允許的范圍內，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和不損害身心健康的輔助勞動的，年滿16周歲的，自治區、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動合同無效

勞動法第十五條規定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關系概念，不應適用于無效勞動關系。比如，根據勞動法律法規，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應當依照勞動法律法規給予嚴厲處罰，這是國家意志的社會管理，而不是民事法律關系，童工的死亡應當比普通勞動者受到更多的法律保護，從青少年身心健康、關心下一代、保護人權的角度出發，加強對青少年傷亡權益的法律保護，他們的權益應該比普通工人的權益更廣泛、更受保護

3.考慮到賠償數額，童工傷亡應選擇非工傷賠償

工傷賠償按照國務院《工傷保險條例》執行。如果雇主已經支付了保險，保險代理機構將結算賠償金。用人單位未繳納保險的，用人單位將按照保險賠償標準和金額計算賠償金，低于職工工傷賠償金和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷賠償，按一般人身傷害的民事法律關系賠償，將獲得更大的權益法律保護

根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工是指未滿18周歲的未成年工，用人單位應當依照《少年保護法》第六十八條的規定給予處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關依照《中華人民共和國禁止使用童工規定》第十一條的規定吊銷營業執照，“任何單位和個人違反規定使用童工的，應當負責病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。醫療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應當根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當向其父母或者其他監護人支付喪葬補助，并給予經濟補償。前款規定的各項費用的具體支付標準和支付辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府規定。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任?！备鶕趧硬康囊幎ǎ瑲埣餐げ恍枰J定為工傷。勞動鑒定委員會可以根據單位或者監護人的申請確定傷殘等級。使用童工的單位將根據傷殘程度給予童工一次性補償。標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘是賠償基數的6倍，七級傷殘是賠償基數的4倍，八級傷殘是賠償基數的3倍，九級傷殘是賠償基數的2倍，十級傷殘是賠償基數的2倍