有限公司在不買斷工齡的情況下重組可以嗎。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償;公司提前解除勞動(dòng)合同的,可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行或者要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,賠償金額按照下列規(guī)定計(jì)算? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不超過12年。本文所說的月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資,綜上所述,小編梳理了有限公司改制能否買斷工齡的相關(guān)內(nèi)容。所以答案是肯定的。事實(shí)上,公司不應(yīng)以員工年老為由終止勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有更多疑問,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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