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寧波
企業規章制度生效的條件是什么？
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-18
·
796人看過
1。內容應合法、合理、全面、具體
合法是指遵守國家法律、法規和規章。合理是指用人單位應根據不同行業、不同崗位制定不同的規章制度。綜合性是指規章制度要從全局的角度考慮企業管理的各個方面，以利于企業的全面管理。具體而言，企業規章制度應具有可執行性和可操作性。同時，規章制度的制定不得違反公共秩序和良好習慣。企業規章制度經過法定程序后，必須經過一定的程序才能生效
勞動合同法第四條規定，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間等涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等，由職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。也就是說，規章制度的制定要經過民主程序。規章制度制定后，應當向職工宣傳。公示的方式可以通過網絡、公示、員工手冊、組織員工學習等方式讓員工知曉，同時做好相關記錄和員工簽名北京雄志律師事務所
劉雙雙
2009年2月11日
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