如何編寫(xiě)公司考勤管理系統(tǒng)模板

員工考勤管理系統(tǒng)

I。目的：

為規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為準(zhǔn)確結(jié)算工資和福利補(bǔ)貼提供依據(jù)，特制定本制度

總經(jīng)理以下全體員工

1。作息時(shí)間：夏季：上午8:30-12:00；下午13:30--? 17:30冬季：上午8:30-12:00；下午13:00--? 17:00。每個(gè)月的出勤時(shí)間為每月1日至30日（小月或大月結(jié)束的最后一天）

1。除總經(jīng)理外，公司應(yīng)列在簽到表上。早晚打卡。不按規(guī)定正常打卡的，應(yīng)在2日內(nèi)到行政部《非正常打卡情況登記表》登記，并請(qǐng)其直接上級(jí)簽字確認(rèn)（負(fù)責(zé)人及以上應(yīng)在登記表上登記，并由行政主管人員簽字確認(rèn)）人事部在月底前簽字確認(rèn)）。未在次月1日前登記的，視為遲到、早退或曠工，上午不打卡的，視為半天曠工，下午不打卡的，視為曠工。一般員工在工作時(shí)間需要外出工作的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)；外出前，所有外出人員應(yīng)在前臺(tái)的“外出登記簿”上登記，以方便電話(huà)和信息的轉(zhuǎn)接。特殊情況未登記在冊(cè)的，由行政助理請(qǐng)示外出人員，由直接上級(jí)填寫(xiě)（負(fù)責(zé)人以上自問(wèn)）。行政人事部根據(jù)《考勤記錄》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《不考勤登記表》審核編制月度考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)財(cái)務(wù)部作為工資計(jì)算依據(jù)。因個(gè)人原因造成考勤記錄不完整的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)（3）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度（4）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、休假、出差、休假、休假、休假，加班等。全勤：所有員工在工作時(shí)間正常值勤。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司工作時(shí)間打卡，延誤工作時(shí)間不足30分鐘（含30分鐘）的行為。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘（含）內(nèi)離崗。曠工：有下列情形之一的，視為曠工：（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或外出手續(xù)，擅自離崗或未到崗的；（2）未辦理續(xù)期手續(xù)，逾期未休的各類(lèi)請(qǐng)假的；（3）取得，以不正當(dāng)手段涂改、偽造休假證明的

（1）休假流程：

1。一般員工休假流程：

2。其他部門(mén)一般員工請(qǐng)假流程：

（1）三天以?xún)?nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3。主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（2）員工請(qǐng)假注意事項(xiàng)

1在不影響工作的前提下，所有請(qǐng)假審批均按上述流程提交。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，不得先行離崗，否則按曠工處理。如遇特殊情況，未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后半小時(shí)內(nèi)電話(huà)請(qǐng)假或致電直屬上級(jí)口頭請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。到崗后2天內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。除不可抗力或經(jīng)被授權(quán)人批準(zhǔn)外，休假后未到崗者按曠工處理。員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)安排值班代理人或直接上級(jí)安排他人代為工作；批準(zhǔn)后離崗。在休假期間，員工必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部溝通。發(fā)現(xiàn)員工虛請(qǐng)假，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按曠工處理。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由行政部保存并記錄。請(qǐng)假人員應(yīng)按時(shí)到崗，到崗后辦理注銷(xiāo)手續(xù)。請(qǐng)病假2天以上的，必須在上班后1天內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。如果沒(méi)有住院證明，將按事假處理。無(wú)直接上級(jí)的，由行政人事部負(fù)責(zé)人為批準(zhǔn)人

（3）出差：

員工出差時(shí)，憑出差申請(qǐng)表向行政助理登記；如有時(shí)間調(diào)整，應(yīng)在行政人事部《不打卡（打卡異常）情況登記表》中登記，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)

（4）加班：

原則上公司不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不是加班。如果員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一確認(rèn)：

1。加班應(yīng)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”。每月由行人事務(wù)部根據(jù)《加班申請(qǐng)表》統(tǒng)計(jì)核實(shí)，作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，不含1小時(shí)以?xún)?nèi)的加班

3。加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以考勤記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)數(shù)累計(jì)。定期工作后可安排加班，變更休假在當(dāng)年（春節(jié)假期前）有效（5）考勤扣除標(biāo)準(zhǔn)

1。無(wú)故缺勤（包括遲到、早退、曠工）按以下規(guī)定處理：

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月兩次遲到10分鐘（含10分鐘）以下的，不視為遲到，10分鐘內(nèi)（含10分鐘）遲到兩次以上的，扣5元，遲到10分鐘以上30分鐘以下的，扣5元，扣30元/次

1.2員工早退10分鐘（含10分鐘）罰款5元/月，早退10分鐘以上30分鐘以下罰款30元/次

1.3公司對(duì)員工進(jìn)行口頭警告/書(shū)面警告教育當(dāng)月遲到/早退三次。當(dāng)月遲到早退三次以上的，罰款50元/次，逾期罰款50元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到早退5次以上的，由公司責(zé)令改正。經(jīng)反復(fù)教育拒不改正或一年內(nèi)拒不改正30次以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或予以辭退

（2）曠工：按實(shí)際曠工時(shí)間計(jì)算

2.1