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寧波
申請工傷鑒定的期限是什么
《工傷保險條例》第十七條規定，職工因事故受傷或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等相關費用
可以看出，工傷鑒定應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日至1年內申請疾病相關知識：
工傷認定共有7例，包括在工作時間和工作場所因工作原因造成的事故傷害；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；工作時間和工作場所，因執行工作職責受到暴力和其他意外傷害
此外，還有5起屬于工傷，包括在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或在48小時內因搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；因工作環境中存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒，經縣級以上衛生防疫部門核實，住院急救的，etc
申請工傷認定時，應當準備《工傷認定申請表》、其他有關用人單位與勞動者之間勞動關系（包括事實勞動關系）和人事關系的證明材料；醫療機構出具的傷后診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）及受傷職工身份證復印件
發生工傷時，用人單位應當自事故傷害發生之日或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病之日起30日內，向當地人力資源和社會保障部門申請工傷認定，不得錯過規定的工傷認定申請時限該內容對我有幫助 贊一個
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