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寧波
如何識別勞動能力
經勞動部門確認為工傷，經治療后傷情相對穩定，傷殘會影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條規定申請鑒定的單位和個人，對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新進行鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的結論，是勞動能力鑒定后要求單位繳納有關費用的最終結論，賠償金額按傷殘等級計算，并要求單位支付相關費用。單位拒絕或者有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》第五十二條規定，職工與用人單位之間因工傷待遇發生的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。工傷職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付醫療費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助設備費、停工留薪期間的工資、生活護理費，工傷復發、喪葬補助、一次性死亡補助、受扶養親屬撫恤金、一次性傷殘補助、傷殘補助工傷醫療補助、傷殘就業補助等費用
根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，辭退工作，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘補助，一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，第四級傷殘為18個月工資（2）工傷保險基金按月發放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（3）傷殘職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。勞動者因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費第三十四條勞動者因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：五級傷殘16個月工資，六級傷殘14個月工資
（2）與用人單位保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應根據受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付傷者一次性醫療補貼和殘疾人就業補貼。具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市第三十五條職工因公致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：（一）根據傷殘情況，從工傷保險基金中提取一次性傷殘補助金水平。標準為：7級傷殘為12個月工資，8級傷殘為10個月工資，9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資
（2）勞動合同期滿終止，或員工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府根據《北京市工傷保險條例實施辦法》第三十六條規定，一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼一并計算，標準為解除勞動關系或者終止勞動關系5個月至30個月的上一年度本市職工月平均工資。其中：5年級30個月，6年級25個月，7年級20個月，8年級15個月，9年級10個月，10年級5個月該內容對我有幫助 贊一個
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