經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷，經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，傷殘會(huì)影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定申請鑒定的單位和個(gè)人，對設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新進(jìn)行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論，是勞動(dòng)能力鑒定后要求單位繳納有關(guān)費(fèi)用的最終結(jié)論，賠償金額按傷殘等級計(jì)算，并要求單位支付相關(guān)費(fèi)用。單位拒絕或者有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條規(guī)定，職工與用人單位之間因工傷待遇發(fā)生的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付醫(yī)療費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、停工留薪期間的工資、生活護(hù)理費(fèi)，工傷復(fù)發(fā)、喪葬補(bǔ)助、一次性死亡補(bǔ)助、受扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等費(fèi)用

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，辭退工作，享受下列待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，一級傷殘24個(gè)月，二級傷殘22個(gè)月，三級傷殘20個(gè)月，第四級傷殘為18個(gè)月工資

（2）工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（3）傷殘職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

第三十四條勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘16個(gè)月工資，六級傷殘14個(gè)月工資

（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補(bǔ)足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷者一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十五條職工因公致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）根據(jù)傷殘情況，從工傷保險(xiǎn)基金中提取一次性傷殘補(bǔ)助金水平。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為12個(gè)月工資，8級傷殘為10個(gè)月工資，9級傷殘為8個(gè)月工資，10級傷殘為6個(gè)月工資

（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼一并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)關(guān)系5個(gè)月至30個(gè)月的上一年度本市職工月平均工資。其中：5年級30個(gè)月，6年級25個(gè)月，7年級20個(gè)月，8年級15個(gè)月，9年級10個(gè)月，10年級5個(gè)月