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寧波
為單位外出打工，摔傷算工傷
員工外出為單位工作時摔倒是否屬于工傷。勞動者因工作需要被用人單位指派或者在工作場所以外工作，在出差途中跌倒的，屬于工傷認定。
工傷認定需要具備哪些條件
工傷認定包括工作時間、工作場所、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，工作原因、主觀過錯等（1）工作時間要素：工作時間是指法律或單位規定的勞動者工作所需的時間；用人單位規定實行不定時工作制度的，指用人單位確定的工作時間
1）工傷僅限于工作時間內發生的事故
2）工作時間以外的事故一般不構成工傷
<2）工作場所要素：工作場所是指員工工作的場所，領導臨時派工的地方，1）工傷僅限于工作場所發生的事故；2）工作場所以外發生的事故，一般不構成工傷；3）工傷因素：事故或者職業病造成的工傷雖然不是在工作時間和工作場所內，但只要事故傷害是與工作有關的，是由于履行職責或業務造成的，也構成工傷
（4）主觀因素：除勞動者本人故意造成的事故傷害外，勞動者有過失或者重大過失的，仍視為工傷。（五）其他：在特殊情況下，雙方發生爭議的，工傷僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情況，最好及時申請工傷認定，以確定勞動者遭受的意外傷害是否屬于工傷。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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