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寧波
酒后墜崗是否屬于工傷
下班后喝酒不屬于工傷下班后喝酒不屬于工傷。因此，一旦受傷，當事人只能承擔損失，不屬于工傷（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。事故傷害是指在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害
（2）工作時間前后在工作場所發生的傷害，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，受到事故傷害的，是指工作開始前或者工作結束后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準備或完成工作，如準備啟動機器，或在停機后清理與工作有關的機具（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須履行職責。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責時，有人故意報復，直接攻擊員工，造成傷害、傷殘或死亡（4）職業病。指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者在外出工作期間，在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質引起的疾病，因工負傷或者因事故下落不明的，“外出務工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，他必須在事故發生時履行職責，即因工作原因外出，事故發生時受傷或失蹤（6）上下班途中人身傷害“上下班途中”是指在從住所到工作區域的必要途中發生的人身傷害事故。探親訪友中遇到的人身傷害事故不能認定為工傷。對因機動車事故受傷的，應當增加違法駕駛問題。一般來說，這些問題大多是駕駛兩輪摩托車。非法駕駛（無證駕駛）的，不能認定為工傷（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。由于工傷事故的復雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規的規范性和強制性規定，還需要其他法律法規做出相應的調整。法律、行政法規規定的其他工傷事故也應當納入本條例規定的工傷范圍，因此，符合工傷條件的事故不能認定為工傷。但是，員工在下班過程中摔倒不屬于工傷范疇，不能認定為工傷是上下班途中發生的事故還是工傷？
員工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，應當以司法機關或者有關行政部門出具的有效法律文件或者結論意見為依據。其他5起案件也需要相關的法律依據：包括外出務工時因事故失蹤的人員；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；故意犯罪；醉酒、吸毒的；自殘或自殺
員工工傷認定后的福利是什么
員工因工傷被認定為一級至四級傷殘的，按規定享受一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼。用人單位和受傷個人應當按照規定繳納社會保險費，以傷殘津貼為基數。因工致殘被認定為五級、六級傷殘，并與用人單位保持勞動關系的，用人單位應當安排適當的工作；安排工作有困難的，用人單位應當按照規定發給殘疾津貼。五、六級傷殘津貼標準調整與四級傷殘津貼標準調整同步進行，調整金額分別為四級傷殘津貼新調整金額的90%和85%。職工因工致殘被認定為五級至十級傷殘，并按照規定解除與用人單位的勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，殘疾人一次性就業補貼由用人單位支付
以上為魯巴組織的相關內容。綜上所述，明確工傷的判斷標準對員工來說是非常重要的，因為一旦認定為工傷，就可以要求企業賠償自己的損失。但是，員工也需要明確工傷的界限，而不是把自己的傷害作為工傷索賠。一旦查處，就會對自己產生不利影響。如果您有任何問題，請在線咨詢
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