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哪些情況可以認(rèn)定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 535人看過

哪些情況可以認(rèn)定為工傷?(5)因公負(fù)傷的

(6)從事?lián)尵?、救?zāi)的人員,救人和其他維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動

(7)因公致殘、因戰(zhàn)致殘的退伍士兵轉(zhuǎn)業(yè)后復(fù)傷

(8)因交通事故或者其他事故受傷、失蹤,或因突發(fā)疾病而死亡,(九)在規(guī)定的時間和必要的上下班路線上發(fā)生非個人責(zé)任或者非個人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的,或者在因公外出期間經(jīng)第一次搶救、處理后完全喪失工作能力的。

(十)規(guī)定的其他情形法律法規(guī)規(guī)定可以申請工傷認(rèn)定的人員有三類;二是受傷職工或者其直系親屬;三是工會組織(一)職工所在單位。隨著工傷保險實(shí)行雇主責(zé)任原則,雇主在工傷保險中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后,為及時搶救受傷職工,保護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)本單位安全生產(chǎn),需要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申請的首要義務(wù)。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業(yè)病確診后30日為限。只有在特殊情況下,經(jīng)勞動和社會保障部門同意,申請時間才能延長

(2)受傷工人或其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是受傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利,也是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護(hù)職工的合法權(quán)益,用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷職工身份鑒定的,受傷職工或其直系親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門申請工傷性質(zhì)認(rèn)定,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本單位工會組織的申請期限。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾性組織,是幫助受傷職工及時申請工傷認(rèn)定的重要義務(wù);二是受傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。相信在閱讀了以上介紹后,您對可以認(rèn)定為工傷的情形有了一定的法律認(rèn)識。如果您對此有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師將為您提供專業(yè)的解答

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王任,現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來,辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng),堅(jiān)持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則,最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。

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