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寧波
哪些情況可以認定為工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-14
·
480人看過
哪些情況可以認定為工傷？（5）因公負傷的
（6）從事搶救、救災的人員，救人和其他維護國家、社會和公眾利益的活動（7）因公致殘、因戰致殘的退伍士兵轉業后復傷（8）因交通事故或者其他事故受傷、失蹤，或因突發疾病而死亡，（九）在規定的時間和必要的上下班路線上發生非個人責任或者非個人主要責任的道路交通機動車事故的，或者在因公外出期間經第一次搶救、處理后完全喪失工作能力的。（十）規定的其他情形法律法規規定可以申請工傷認定的人員有三類；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險實行雇主責任原則，雇主在工傷保險中承擔了許多責任和義務。工傷事故或者職業病確診后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權益，促進本單位安全生產，需要要求職工所在單位承擔工傷申請的首要義務。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經勞動和社會保障部門同意，申請時間才能延長（2）受傷工人或其直系親屬。申請工傷認定是受傷職工的一項基本權利，也是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定期限內申請工傷職工身份鑒定的，受傷職工或其直系親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門申請工傷性質認定，遠遠超過本單位工會組織的申請期限。工會作為維護職工權益的群眾性組織，是幫助受傷職工及時申請工傷認定的重要義務；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。相信在閱讀了以上介紹后，您對可以認定為工傷的情形有了一定的法律認識。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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