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公司制度編制

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 975人看過

第一部分：企業(yè)文化。公司愿景。公司規(guī)則（一）行為規(guī)則。忠誠：對企業(yè)忠誠可靠，對同事忠誠可靠

孝道：家里沒有孝道，工作沒有公司

真誠：說話就是講真話，對人真誠

忠誠：言行一致，信守諾言

禮貌：文明規(guī)范，寬容謙虛

正氣：忠于職守、勤勉盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、不借錢

誠實：誠實是做事的原則，正氣是做人的前提

羞恥：不做無恥的事，不做無恥的人

（2）工作規(guī)則：不調(diào)查，不許說話。立即采取行動，不要拖延。給領(lǐng)導(dǎo)“選擇題”而不是“問答題”

5。嚴(yán)禁“是非之人”，維護公司向上良好的和諧環(huán)境

第二部分：公司管理制度I。公司管理的一般原則。緩刑和報到。在特殊情況下，試用期可以延長，但最長不得超過六個月。試用不合格的，無條件接受辭退，不得提出異議。接到通知后，應(yīng)按規(guī)定的日期和地點親自辦理報名手續(xù)，接受公司培訓(xùn)，并提交下列資料：

（1）四張近期免冠一寸照片

（2）身份證、戶口簿原件及復(fù)印件

（3）學(xué)歷、資格證原件及復(fù)印件

有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。無論員工出于何種原因離職，都需要辦理交接手續(xù)

（3）服務(wù)紀(jì)律1。員工應(yīng)忠于職守，遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級的指導(dǎo)和管理，不得敷衍了事，不得有推卸責(zé)任或不服從的行為。員工要努力工作，愛護公共財產(chǎn)，減少消費，提高素質(zhì)；我們應(yīng)該保守商業(yè)秘密。3.員工的值班報告應(yīng)真實、準(zhǔn)確。員工在工作時間內(nèi)不得會見親友，不得擅自離崗。5.未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得攜帶親友進入工作場所。員工不得利用職權(quán)為自己或他人謀利，不得利用公司資源擅自接單。員工在工作時間和工作場所不得喧嘩或聚眾聊天。員工應(yīng)保持身體健康，以便工作順利進行

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尹海峰

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執(zhí)業(yè)證號：

13701202010193170

北京市京師（上海）律師事務(wù)所

簡介：

畢業(yè)于山東大學(xué)，曾在濟南市中級人民法院工作，熟悉法院辦案流程與判決思路，擅長交通事故、民事侵權(quán)、醫(yī)療、勞動、物權(quán)、合同等糾紛以及民間借貸、婚姻繼承、公司法律顧問等業(yè)務(wù)，積累了豐富的辦案經(jīng)驗。

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