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寧波
試用期有效益工資嗎
試用期有效益工資嗎
依據我國勞動合同法的規定，試用期有沒有效益工資，要依據簽訂的勞動合同而定，如果勞動合同有約定有的就有效益工資。
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
續簽勞動合同能約定試用期嗎
試用期是用人單位在初次用工時對勞動者是否符合錄用條件的考察期，也是法律賦予用人單位選擇勞動者的一項特殊權利。
用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經驗和能力，因此法律規定用人單位有權在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。
《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經和勞動者約定了試用期，在以后續簽合同的時候就不得再約定試用期，該規定一方面是對勞動者合法權益的保護，同時也是對用人單位濫用試用期的限制。而根據你的來信來看，你公司與李某原來就已經簽訂了勞動合同并且約定過試用期，在續簽的合同中雖然對其工作崗位有所變更，但是要求再約定一個月的試用期缺乏法律依據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，試用期有沒有效益工資，要依據簽訂的勞動合同而定，如果勞動合同有約定有的就有效益工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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