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試用期工資少給了怎么辦
試用期工資少給了怎么辦
依據我國勞動法的規定，試用期工資少給的，是屬于勞動爭議，勞動者可以通過與有人單位協議、申請調解、仲裁等的方式解決爭議。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給員工購買保險的后果
1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、民事賠償責任：公司要賠養老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。
另外，員工換了工作后，公司需要協助其轉移社保。對于轉移社保，具體步驟如下：
1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關事宜，將相關資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。
2、如果離職后馬上入職到新用人單位的，那就將相關資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續，由新用人單位續保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。
3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉由個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶。個人續保的，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標準。待入職新用人單位后，在交由新用人單位辦理社保轉移手續并續保即可。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，試用期工資少給的，是屬于勞動爭議，勞動者可以通過與有人單位協議、申請調解、仲裁等的方式解決爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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