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寧波
工傷認定撤銷的后果如何規定
如何規定撤銷工傷認定的后果。但由于人力資源和社會保障局已作出行政決定，受傷員工及其所在單位不能撤回申請。不服的，有《工傷保險條例》第五十五條規定的下列情形之一的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟：，申請工傷認定的職工及其近親屬、所在單位對認定不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟工傷認定結論，用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意，簽訂服務協議的醫療機構或者輔助設備配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的，用人單位對經辦機構確定的繳費標準不滿意的，簽訂服務協議的醫療機構或者輔助設備配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的，用人單位對有關協議或者規定不滿意，受傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，工傷認定遲延的原因及法律后果如下：（1）原因如下：（1）用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請工傷認定的，而社保部門不會承擔受傷員工的相關費用，反而會給用人單位帶來負面后果，即頻發的工傷事故將受到勞動保障部門的處罰，對職工依法給予工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動和社會保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會組織（工作人員）考慮自身利益或者上級工會組織不知情（或者用人單位未成立工會組織），未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請期限，即使知道，也因用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認定。傷者不知道工傷待遇的具體標準，用人單位自行反悔
（2）法律后果：1。勞動保障行政部門不再受理用人單位、傷者及其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，無法取得法律法規規定的工傷認定證書的。傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定
3。用人單位參加工傷保險的，傷者不能從勞動保障部門的工傷保險基金中領取工傷保險待遇的，綜上所述，對撤銷工傷認定后果的相關內容進行梳理。可見，如果社保局認為工傷認定決定有誤，可以自行糾正，也就是說可以撤銷工傷認定決定。但我在這里要提醒的是，如果勞動者自己撤銷工傷認定，在理論上不利于其權益保護。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務
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