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寧波
如果公司沒有提供工傷鑒定材料怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-12
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根據有關規定，職工個人或者其直系親屬可以在規定的期限內申請工傷鑒定和勞動能力鑒定。取得鑒定結果后，可以先申請勞動仲裁，并要求用人單位賠償相關費用。用人單位不履行義務的，可以向法院提起訴訟，申請執行工傷認定實施程序，受傷員工按工傷保險處理程序處理。工傷保險待遇的辦理程序為：工傷認定—勞動能力認定或職業病認定—確定賠償金額—執行。具體流程如下：
1。勞動關系不明確的，應當先向勞動仲裁委員會申請確認勞動關系。
工傷保險條例? 第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由所在單位給予補償，自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病2。申請勞動能力鑒定和繳費期限
工傷保險條例第二十一條? 職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定
申請勞動仲裁，確定賠償數額? 用人單位與用人單位之間發生的工傷待遇爭議，用人單位未按照仲裁決定支付的，按照勞動爭議處理的有關規定處理，申請法院執行勞動爭議調解仲裁法第五十一條? 當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行在此基礎上，對工傷認定的內容進行了梳理。因此，根據有關規定，職工或者其直系親屬可以在規定的期限內申請工傷鑒定和勞動能力鑒定。取得鑒定結果后，可以先申請勞動仲裁，并要求用人單位賠償相關費用。如果用人單位不聞不問，可以向法院起訴，申請強制執行。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務
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