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寧波
員工夜間睡覺死亡是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
121人看過
1、 員工夜間睡覺死亡是否屬于工傷P>
非工傷
員工在夜間睡眠中死亡，不是在工作時間，也不是在工作崗位上，不是突發事故，而是在其支配的時間內突發疾病造成的，不符合《工傷保險條例》規定的工傷條件，不能認定為工傷的，職工有下列情形之一的，認定為工傷：/她在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷
（3）在工作時間或工作場所因暴力或其他事故受傷（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故負傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇
（二）工傷申報期限工傷保險條例第十七條規定向國務院社會保險行政部門申請工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內進行工傷鑒定的總體規劃區。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定上述知識是小編對“職工夜間睡眠死亡是否屬于工傷”問題的回答，可見我國相關法律明確規定，職工夜間睡眠死亡不是在工作時間，也不是在工作崗位，而且不是意外傷害猝死，而是疾病猝死在他掌握的時間內，不符合《工傷保險條例》規定的工傷條件的不能認定為工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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