如果勞動(dòng)者主張自己有加班事實(shí)存在的話，按照誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)拿出加班的證據(jù)，但是如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位掌握的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。”這一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條制定的。“調(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

最高院新出臺(tái)的司法解釋是根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)該自己提供證據(jù)證明其所主張的加班事實(shí)是否成立，勞動(dòng)者若提供不出加班證據(jù)，且用人單位不予承認(rèn)的情況下，駁回勞動(dòng)者的仲裁或訴訟請(qǐng)求。

現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費(fèi)的舉證責(zé)任，讓勞動(dòng)者來舉證，舉證不能承擔(dān)不利后果。

所謂加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任

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