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寧波
工作不能勝任調崗降薪是否合法
實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，并能根據崗位的工資標準進行適當降薪。
按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調整：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;
2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
3、不具有侮辱性和懲罰性;
4、無其他違反法律法規的情形。
但是降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
值得注意地是，對于勞動者違反公司制度并造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。
在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的相關規定，且又未與員工協商達成一致意見的，公司就不可以對員工進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。而要是勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，那么此情況下，公司可以對員工進行調崗降薪處理。
因此，大部分的降薪調崗的規定都是由勞動合同明確的，所以，，勞動者在簽訂合同時，千萬要注意里面的條款，一旦簽上自己的姓名，就要按規定遵守。
還有一個問題需要得到關注，那就是一開始說一般會在勞動合同中說明員工不能勝任當前崗位了或是其他，公司就能就此做降薪調崗的安排，但是現實中經常是公司自主判斷員工能否做好當前的工作，或是有公司就為了調整員工崗位降低其薪水，特地調高了崗位任務量，這是嚴重侵害員工權益的。如果員工為此遭受到工資損失，比如說在降低薪水數額較大的，那么，員工就可以按照解決勞動糾紛的處理方法解決。
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協會會員，邢臺市律師協會會員。執業以來奉行受人之托，忠人之事的執業理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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