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寧波
如何寫工資欠條
薪資欠條模版
XXX系我公司XXX崗位員工(身份證號碼：XXXX)，現(xiàn)因我司暫時資金周轉(zhuǎn)困難，尚積欠XXX自XXX年X月X日至XXX年X月X日薪資共計人民幣XX元。我司承諾在XXX年X月X日前以現(xiàn)金形式向XXX支付上述拖欠的薪資，此據(jù)。
XXXX有限公司(公章)
日期：XXX年X月X日
欠條是永久有效的，未約定還款期限的借款合同糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為2年。
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
第一百三十七條：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第六十二條第(四)項：履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
對于工資欠條的認定及處理需要把握以下問題：
對有工資欠條的案件是按勞動爭議案件處理還是按普通民事案件處理的問題，一方面對勞動者來說，自己有選擇權。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此，對有工資欠條的案件，是按勞動爭議案件程序處理還是按普通民事案件程序處理，勞動者是有選擇權的，但選擇按勞動爭議案件程序處理必須先申請勞動仲裁。
另一方面，對法院來說，有進行法律釋明的責任。對勞動者提出涉及勞動關系其他爭議的，要向當事人釋明先申請勞動仲裁，爾后進行勞動爭議訴訟。
以上就是小編為大家講解的“如何寫工資欠條”，欠條是欠款的憑證,是對欠款事實的確認,具有催款的性質(zhì)。關于欠條的訴訟時效:如果無法舉證欠款人在訴訟期間內(nèi)有還款行為或者有向欠款人主張權利。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。
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