在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
某公司惡性拖欠工資怎么維權
某公司惡性拖欠工資怎么維權
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動者可以向勞動檢查大隊提起投訴，也可以向勞動局申請仲裁，如果還不支付工資可以向法院提出上訴，如果屬于惡意拖欠工資那么公司還會受到處罰，勞動者會受到補償金，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合理實施哪些行為的可以不經肖像權人同意
2021-01-25不良資產包可以抵押嗎
2021-01-21行政處罰共同作案怎樣處罰
2020-12-14行政案件立案技巧和方法
2021-01-26民事一審有終審判決嗎
2020-12-13如何理解再審法院管轄
2021-01-21訴訟中保全需要擔保嗎
2020-11-11可變更合同的前提有什么
2021-01-01政府政策可以構成情勢變更嗎
2021-03-13幫別人房產抵押貸款有風險嗎
2020-11-20沒鑒勞務合同什么時候可辭工
2020-12-12勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18定值保險合同有什么優點
2020-12-07保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01無效保險合同的法律規定是什么
2021-01-07法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05保險公司理賠出院時應注意什么
2020-12-13車禍傷殘理賠項目有哪些
2021-01-12