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寧波
值班加班費的申請怎么寫
值班加班費的申請范文
×××××××××限公司關于加班費的申請
尊敬的公司領導：
2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班
費補貼×××××元。附注：相關執行標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準
支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小時工資135元/8小時=17元節假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公
司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。
特此申請，請予批準
××××××有限公司
申請人：××××
2014年××月××日
值班和加班的區別
1、按照司法解釋，值班和加班是有區別的，最主要是看工作性質。加班是指在多出法定工作時間范圍內仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產經營活動。而值班一般是不從事生產經營活動的。
2、認定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。
3、如果用人單位安排勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應當視為其正常工作，按照加班來處理。
綜上所述我們可以清楚知道，在國家規定的法定節日或者是周末雙休外，延長工作時間都是屬于加班，根據相關規定是可以申請加班經費補貼的。值班加班費的申請也是一樣的，需要交代清楚請求的事項和相關理由。如果您還有其他關于加班的問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
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