勞動合同是保障雇傭雙方基本權(quán)益的法律依據(jù)，現(xiàn)在企業(yè)照招聘都會按照國家規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，甚至現(xiàn)在改革后一些事業(yè)單位、政府部門也開始與勞動者簽訂用人合同，那么，最常用的勞動合同書格式是什么樣的呢？小編為你收集了以下模板：

勞動合同書格式

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 　　

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 　　

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。 　　

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計(jì)算工時三種。 　　實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 　　

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 　　

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 　　

甲方(用人單位)：乙方(職工)： 　　

名稱：姓名： 　　

法定代表人： 　 　身份證號碼： 　　

地址：　現(xiàn)住址： 　　

經(jīng)濟(jì)類型： 　　

聯(lián)系電話： 　聯(lián)系電話： 　　

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 　　

一、合同期限 　　

(一)合同期限 　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限： 　　

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。 　　

2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 　　

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止。 　　

(二)試用期限 　　

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 　　

1、無試用期。 　　

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。 　　

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 　　

二、工作內(nèi)容 　　

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_____________。 　　

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。 　　

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 　　

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 　　

三、工作時間 　　

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 　　

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 　　

3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時____小時的綜合計(jì)算工時工作制。 　　

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　

四、工資待遇 　　

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。 　　

2、其他形式：____________。 　　

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 　　

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 　　

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 　　

五、勞動保護(hù)和勞動條件 　　

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 　　

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 　　

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 　　

六、社會保險和福利待遇 　　

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 　　

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 　　

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。 　　

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 　　

七、勞動紀(jì)律 　　

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 　　

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 　　

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 　　

八、本合同的變更 　　

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 　　

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 　　

九、本合同的解除 　　

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 　　

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。 　　

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 　　

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 　　

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 　　

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 　　

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 　　

甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 　　

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 　　

1、在試用期內(nèi)的。 　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 　　

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。 　　

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 　　

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。 　　

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 　　

十、本合同的終止 　　

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 　　

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。 　　

十一、違約情形及責(zé)任 　　

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。 　　

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。 　　

十二、調(diào)解及仲栽 　　

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　

十三、其他 　　

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 　　

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 　　1、 　　2、 　　3、 　　

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 　　

甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名或蓋章) 　　

法定代表人：　　(或委托代理人) 　　

20___年____月___日　　20_年___月___日 　　

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：______ 　　鑒證人：_______ 　　

鑒證日期：20___年___月___日

用人單位與勞動者都擁有一定的權(quán)益和對等的義務(wù)，但是現(xiàn)實(shí)中也有少數(shù)勞動者不愿意承擔(dān)這份義務(wù)就拒絕與用人單位簽訂勞動合同，只想暫時的拿了工資就走人，這種行為是損害用人單位利益的，用人單位是有權(quán)立即將你開除的。

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