會計規定：

非累計帶薪缺勤，如婚假、產假、喪假、病假等帶薪休假權利不存在延遲，帶薪休假權利不能結轉到下一期，員工本人提供的服務不能增加其可享受的福利金額，一般與缺勤期間的應計工資一并處理。因此，沒有必要在會計期末將未支付的權利轉讓給企業。非累計缺勤與支付作為負債收取。但是，如果員工放棄非累計帶薪休假的權利，企業沒有任何貨幣補償，因此不進行會計處理。如果存在一定金額的貨幣補償，則在補償當期確認一項負債，計入當期成本。根據稅法規定，新《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱合理工資，是指企業按照股東大會制定的薪酬制度實際支付給職工的工資，董事會、薪酬委員會或相關管理機構?！秶叶悇湛偩株P于扣除職工工資、薪金和福利費用的通知》（國稅函[2009]3號）規定，在確認工資、薪金的合理性時，稅務機關可以遵循以下原則：

（1）企業制定了較為規范的職工工資薪金制度；

（2）企業制定的工資制度符合行業和地區水平；（三）企業在一定期間內支付的工資相對固定，工資調整有序進行；（四）企業對實際工資依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務。（5） 工資、薪金的安排，不得以減稅、逃稅為目的；

企業所得稅法實施條例第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資、薪金總額，是指企業實際支付的工資、薪金總額根據本通告第1條。作為國有企業，其工資、薪金不得超過政府有關部門規定的限額；超出部分不得計入企業工資、薪金總額，在計算企業應納稅所得額時不得扣除。

[示例]2008年10月，a公司的兩名銷售人員放棄了15天的婚假。假設每個員工的平均工資是200元/工作日，6000元/月。假設本公司不執行非累計帶薪缺勤貨幣薪酬制度，會計處理如下：

借：銷售費用12000

貸：應付職工薪酬-工資12000

2。假設公司實行非累計帶薪休假的貨幣薪酬制度，薪酬金額為放棄帶薪休假期間日均工資的兩倍，會計處理如下：

借：銷售費用24000

貸：應付職工薪酬-工資12000

應付職工薪酬-非累計帶薪休假12000（2×15×200×2）

實際薪酬一般與工資同時支付：

借款：應付職工薪酬-工資12000

應付職工薪酬-非累計帶薪休假12000

借款：庫存現金24000

注：對于企業支付，非累計帶薪缺勤貨幣補償制度是否可以稅前扣除，應嚴格按照《國家稅務總局關于扣除企業工資和職工福利的通知》（國稅函[2009]3號）執行。超過稅法規定的“合理工資、薪金”扣除范圍的，應視為永久性差異，按照“調表不調賬”的原則，對企業納稅申報單進行調增。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎