一月離職會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有的，但是也得具體看你企業(yè)的規(guī)定是怎么編寫(xiě)的。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

雖然國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎(jiǎng)作為工資的組成部分，但是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并不強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)作為用人單位的內(nèi)部制度，其具體含義、計(jì)算方式、發(fā)放方式會(huì)因《勞動(dòng)合同》、公司章程或者其他協(xié)議的規(guī)定不同而不同。

另一方面，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)按同工同酬等原則來(lái)處理相關(guān)法律事務(wù)。如果存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法

據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

(一)績(jī)效考核

根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

(二)紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱(chēng)之為“第13個(gè)月工資”?(即“12+1”)。

一月離職會(huì)不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)?一般勞動(dòng)者在離職之后是很難再拿到年終獎(jiǎng)了，就算公司不發(fā)給他們，也很難通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)法對(duì)于公司發(fā)年終獎(jiǎng)給員工并沒(méi)有做強(qiáng)制性的措施，不妨在線咨詢(xún)一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。